Voor het team Research & Development van Damen Shipyards hebben we het meerjarige traject ‘gedeeld leiderschap tijdens veranderingen; ontwikkeld. Men wilde een omgeving maken waar voortdurende persoonlijke groei voor teamleaders en managers mogelijk was en waar meer gemeenschappelijk leiderschap ontstond en zichtbaar werd tussen de leidinggevenden.
Met gebruik van onder andere de instrumenten 360 graden feedback en de Management Drives, creëerde Mis-s in korte tijd een hoog niveau van zelfbewustzijn bij de leidinggevenden. Zij werden individueel en als team gecoacht. Betere onderlinge afstemming en hechtere samenwerking in team zijn de belangrijkste resultaten van het traject.