Quote Bieke (Artikel Multi Magazine, publicatie juli 2020):
“Het begint met de juiste mensen op de juiste plaats te zetten. Vroeger geloofde ik in ‘willen is kunnen’ en op zich is dat een goede attitude. Maar in de praktijk klopt het niet: ik zie heel veel mensen die wel willen maar niet kunnen. En dan mag je trainen, coachen en kneden zoveel je wilt, zaken van mensen verwachten die ze echt niet kunnen is oneerlijk, pijnlijk zelfs, en het leidt tot heel veel frustratie. Vandaar het grote belang van rekrutering en selectie: iedereen is ok, maar niet op elke plek. De juiste mensen voor de juiste job is de verantwoordelijkheid van de leidinggevende. Daar start zijn verhaal van verbindend of duurzaam leiderschap.
Vervolgens draait het om duidelijke afspraken maken, opvolgen en bijsturen: de cirkel van voortdurend verbeteren die pas echt goed gaat draaien als je mensen ook geeft wat ze nodig hebben om hun job goed te kunnen doen. Het gaat zeker niet alleen om tastbare zaken zoals denkkaders, infrastructuur en materialen, maar ook gewoon om een luisterend oor, steun, oprechtheid, ‘liefdevolheid’. Heel belangrijk hierbij is dat je als leidinggevende goed observeert en vooral niet zelf gaat invullen wat de behoeften van je medewerkers zijn. “
Onze filosofie
De juiste man/vrouw op de juiste plaats. Simpel.
Organisaties die succesvol zijn omdat de juiste mensen de juiste dingen doen. Mensen die het verschil weten te maken en werken vanuit hun hoofd én hart. Dat is “smart & simple”. En dat is waar wij voor gaan en staan.
Wij zijn gespecialiseerd in het matchen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Wij zeggen wat we doen en doen wat we gezegd hebben.
Zoek je mensen die het verschil kunnen maken? Of wil jij ergens een verschil maken? Neem dan contact op.